El conflicto a que nos referimos estaría dado entre los derechos de los empleadores a vigilar las actividades de los trabajadores, realizadas a través del correo electrónico, y el derecho de estos últimos a la privacidad en sus comunicaciones. Las mayores dificultades se presentan por el uso incorrecto o el abuso de esta herramienta, que … Continuar leyendo «El uso de las comunicaciones electrónicas en la empresa y su especial vigilancia por el empresario»
El pasado sábado apareció publicado en el BOE el Real Decreto-ley 1/2016, de 15 de abril, por el que se prorroga el Programa de Activación para el Empleo acordado en el Consejo de Ministros el pasado viernes la prórroga, con efectos hasta el 15 de abril de 2017, del Programa de Activación para el Empleo. Asimismo, el … Continuar leyendo Prorrogado el Plan de Activación para el Empleo
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid en su sentencia 197/16-FG, de 29 de marzo de 2016 ha declarado nulo un despido tácito que afectaba a todos los trabajadores de una empresa, filial de una multinacional que decidió abandonar la actividad en España y trasladar sus servicios a otros países sin haber iniciado ni un … Continuar leyendo Declarado nulo el despido de los trabajadores de una filial que cesó en su actividad sin seguir el procedimiento de despido colectivo
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de fecha 16 de febrero de 2016 cuyo ponente es señor Luelmo Millán, en la que señala que no es posible recurrir al argumento de la implantación de una “dinámica del low cost" para justificar una reducción del 45% del salario fijo de la plantilla de una empresa … Continuar leyendo No es válido justificar las reducciones de salario o modificaciones de contrato por una política «low cost» de la empresa
El Tribunal Supremo, en Sentencia 5667/2016 de 2 de diciembre de 2015 y ponente Angel Antonio Blasco Pellicer, limita la autonomía de la voluntad de las partes en el negocio de un plan de retribución variable pactado en un convenio colectivo bajo el fundamento de que la percepción de unos determinados incentivos no puede quedar … Continuar leyendo Es ilegal negar la percepción de un incentivo por no estar de alta en la empresa
El Tribunal Constitucional (TC) ha establecido que las empresas pueden, según el caso en concreto, vigilar con cámaras a sus empleados sin informarles personalmente de ello, en una sentencia de 3 de marzo de 2016, que cambia su doctrina y aclara el uso de videocámaras en la empresa. El caso en concreto tiene como protagonista … Continuar leyendo Grabar a los empleados en lugares públicos sin informarles personalmente es legal
El Tribunal Supremo, en sentencia 912/2016 de 24 de febrero de 2016, confiere a los delegados de prevención el derecho a tener acceso a la información y documentación de la investigación de los accidentes laborales. La sentencia establece así, que pueden tener acceso a dicha información en consonancia con el derecho que les reconoce el … Continuar leyendo Los Delegados de Prevención tienen derecho a acceder a la investigación de los accidentes
El Tribunal Supremo ha puesto fin al debate jurídico surgido desde la publicación de su sentencia de 29 de septiembre de 2014, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente y la forma de aplicar el tope fijado en 720 días indemnizatorios. El Alto Tribunal ha publicado dos sentencias, de 2 y 18 de … Continuar leyendo El Tribunal Supremo aclara la forma de calcular la indemnización tras la reforma laboral
El Boletín Oficial del Estado publica hoy la convocatoria del examen para el "ejercicio de la profesión de Graduado Social" para ciudadanos de la UE y otros Estados del Espacio Económico Europeo. Analizada esta disposición se deduce en su artículos primero y segundo que dicho examen (de momento) sólo será exigible a aquellas personas extranjeras … Continuar leyendo Convocado el examen de acceso a Graduado Social para ciudadanos de la UE
El Tribunal Supremo ha ratificado la Sentencia 91/2014 dictada por la ponente Emilia Ruiz-Jarabo, Magistrada de la Audiencia Nacional, a favor de una denuncia de CC.OO. contra CaixaBank, a la que el tribunal obliga a realizar correctamente una identificación de riesgos psicosociales, entre los que el sindicato ha destacado la presión y el estrés. El … Continuar leyendo El Tribunal Supremo reconoce la presión y el estrés como riesgos laborales