Desarrollo de temas con una investigación más profunda, y una especial relevancia en el mundo laboral.
El conflicto a que nos referimos estaría dado entre los derechos de los empleadores a vigilar las actividades de los trabajadores, realizadas a través del correo electrónico, y el derecho de estos últimos a la privacidad en sus comunicaciones. Las mayores dificultades se presentan por el uso incorrecto o el abuso de esta herramienta, que … Continuar leyendo «El uso de las comunicaciones electrónicas en la empresa y su especial vigilancia por el empresario»
Existen casos en los que una empresa podría necesitar refuerzos en su actividad. Contrataciones que se producen de forma irregular en el tiempo y por un escaso número de horas, como pueden ser las que una empresa necesita un extra que le preste un servicio u obra en un momento determinado. En ellas nuestro ordenamiento … Continuar leyendo “La necesidad de suscribir contrato de trabajo en jornadas esporádicas para evitar problemas con la Inspección de Trabajo.”
Los avances tecnológicos en la telefonía móvil han supuesto un gran avance en las comunicaciones entre personas. Cada vez son más los empresarios que se benefician de estos avances, ya que supone una vía comunicativa fácil, instantánea y eficaz, con la que transmitir instrucciones a su plantilla. Pero, ¿sería legal valerse de este medio tecnológico … Continuar leyendo “¿Es legal despedir a un trabajador por “sms” o “whatsapp”?”
La necesidad de encontrar nuevas formas de negocio, ha propiciado la aparición de los llamados “Grupos de Sociedades”. Dicho fenómeno carece de regulación legislativa en nuestro ordenamiento jurídico, por lo que ésta se ha llevado a cabo por los jueces, a través de la jurisprudencia. Al carecer de regulación en materia laboral, para exigir obligaciones … Continuar leyendo “Aproximación al concepto de grupo de empresas en el derecho laboral”
La contratación temporal de trabajadores es a día de hoy uno de los recursos más utilizados por los empresarios para ahorrar en costes de personal. En muchas de las contrataciones de este tipo, el interés no se centra en contratar a una persona para un período de tiempo determinado, sino en usar el encadenamiento de … Continuar leyendo “La problemática del encadenamiento de contratos temporales”
ver BOLETIN DE ACTUALIDAD LABORAL 06-2013
"Las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores al menos el 2 por ciento de la plantilla debe cubrirse con personas con una discapacidad reconocida del 33 por ciento o más."
El Tribunal Constitucional avala el despido de un trabajador que envió información sensible a la competencia teniendo en cuenta el Convenio Colectivo del sector químico al que pertenece la compañía. Según afirma en su sentencia, no hay vulneración del secreto de las comunicaciones porque la limitación del empleo del correo electrónico a fines profesionales “llevaba … Continuar leyendo «Control empresarial del correo corporativo.»
Hace ocho años, en 2005, en plena expansión de la economía española, los trabajadores se jubilaban de media a los 63,6 años. El aumento del gasto en pensiones en aquel momento no era un problema inmediato porque el empleo –y, por tanto, los ingresos de la Seguridad Social–, crecían por encima del 3% anual y … Continuar leyendo «Por primera vez la edad real de jubilación supera los 64 años.»