Reseñas sobre las novedades en materia de Jurisprudencia del Tribuna Supremo, TJS y Tribunal de Justicia de la Unión que tengan especial relevancia.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid en su sentencia 197/16-FG, de 29 de marzo de 2016 ha declarado nulo un despido tácito que afectaba a todos los trabajadores de una empresa, filial de una multinacional que decidió abandonar la actividad en España y trasladar sus servicios a otros países sin haber iniciado ni un … Continuar leyendo Declarado nulo el despido de los trabajadores de una filial que cesó en su actividad sin seguir el procedimiento de despido colectivo
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de fecha 16 de febrero de 2016 cuyo ponente es señor Luelmo Millán, en la que señala que no es posible recurrir al argumento de la implantación de una “dinámica del low cost" para justificar una reducción del 45% del salario fijo de la plantilla de una empresa … Continuar leyendo No es válido justificar las reducciones de salario o modificaciones de contrato por una política «low cost» de la empresa
El Tribunal Supremo, en Sentencia 5667/2016 de 2 de diciembre de 2015 y ponente Angel Antonio Blasco Pellicer, limita la autonomía de la voluntad de las partes en el negocio de un plan de retribución variable pactado en un convenio colectivo bajo el fundamento de que la percepción de unos determinados incentivos no puede quedar … Continuar leyendo Es ilegal negar la percepción de un incentivo por no estar de alta en la empresa
El Tribunal Constitucional (TC) ha establecido que las empresas pueden, según el caso en concreto, vigilar con cámaras a sus empleados sin informarles personalmente de ello, en una sentencia de 3 de marzo de 2016, que cambia su doctrina y aclara el uso de videocámaras en la empresa. El caso en concreto tiene como protagonista … Continuar leyendo Grabar a los empleados en lugares públicos sin informarles personalmente es legal
El Tribunal Supremo, en sentencia 912/2016 de 24 de febrero de 2016, confiere a los delegados de prevención el derecho a tener acceso a la información y documentación de la investigación de los accidentes laborales. La sentencia establece así, que pueden tener acceso a dicha información en consonancia con el derecho que les reconoce el … Continuar leyendo Los Delegados de Prevención tienen derecho a acceder a la investigación de los accidentes
El Tribunal Supremo ha puesto fin al debate jurídico surgido desde la publicación de su sentencia de 29 de septiembre de 2014, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente y la forma de aplicar el tope fijado en 720 días indemnizatorios. El Alto Tribunal ha publicado dos sentencias, de 2 y 18 de … Continuar leyendo El Tribunal Supremo aclara la forma de calcular la indemnización tras la reforma laboral
El Tribunal Supremo ha ratificado la Sentencia 91/2014 dictada por la ponente Emilia Ruiz-Jarabo, Magistrada de la Audiencia Nacional, a favor de una denuncia de CC.OO. contra CaixaBank, a la que el tribunal obliga a realizar correctamente una identificación de riesgos psicosociales, entre los que el sindicato ha destacado la presión y el estrés. El … Continuar leyendo El Tribunal Supremo reconoce la presión y el estrés como riesgos laborales
La Audiencia de Barcelona ha confirmado la condena a 14 meses de cárcel que el Juzgado de lo Penal nº 17 de Barcelona impuso al encargado de un supermercado que durante siete meses humilló a una cajera, sometiéndola a numerosas actuaciones vejatorias y despectivas por su condición de lesbiana. En su sentencia, la Sección Séptima … Continuar leyendo El menosprecio a la orientación sexual del trabajador puede conllevar pena de cárcel
El Abogado General de la Unión Europea equipara el régimen de los “socios-trabajadores” de una cooperativa con el de los trabajadores asalariados, tal y como aparecen regulados en el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores. Dentro de éste hecho, avala el derecho de una trabajadora de la cooperativa a pedir una concreción horaria tras … Continuar leyendo Se equipara la relación de socio cooperativista con la del trabajador asalariado
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en su Sentencia 207/2015 del 4 de diciembre de 2015 determina que el empresario tiene la obligación de llevar a cabo un registro diario de la jornada u horas de cada trabajador, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias, tanto si se … Continuar leyendo La exigencia de realizar un registro diario de la jornada aunque no se realicen horas extra