En su sentencia de 11 de julio de 2013 el Tribunal Supremo considera que no se puede considerar como despido y, por tanto, no hay que hacer pago de ningún tipo de indemnización, cuando la empresa decide no reincorporar a un trabajador que esté disfrutando de una excedencia voluntaria cuyo puesto se ha amortizado porque … Continuar leyendo «Si la empresa externaliza un servicio y el puesto deja de existir no hay que reincorporar al trabajador en excedencia voluntaria.»